為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)全面市場(chǎng)化改革要求，加快三項(xiàng)制度改革步伐，滿足云南省玉溪市市政開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱市政公司）在建項(xiàng)目對(duì)人才的需求，優(yōu)化崗位人員配置，加速推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)行，2021年12月18日，市政公司組織進(jìn)行項(xiàng)目管理崗位競(jìng)聘會(huì)，玉溪市家園建設(shè)投資有限公司黨群及人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
本次競(jìng)聘上崗，市政公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“人、事、崗相匹配，雙向選擇、逐級(jí)競(jìng)聘”的原則和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的用人導(dǎo)向，通過(guò)資格審查、現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯等環(huán)節(jié)，采用綜合打分制，最終選拔出符合公司實(shí)際需要的優(yōu)秀人才。
本次競(jìng)聘上崗工作是市政公司貫徹落實(shí)全面市場(chǎng)化改革要求，推進(jìn)落實(shí)三項(xiàng)制度改革的重要舉措，也是邁向市場(chǎng)化重要的一步。市政公司將公司項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)崗位作為試點(diǎn)，敢于打破原有管理格局，突破大鍋飯、鐵飯碗保守思想，大膽創(chuàng)新，讓廣大員工了解到當(dāng)前嚴(yán)峻的改革形勢(shì)和不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，在全公司營(yíng)造想干事、能干事、干好事的濃厚氛圍，為助推公司改革發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。
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